не использованные или неиспользованные как правильно

ВАЖНО! Для того, что бы сохранить статью в закладки, нажмите: CTRL + D

Задать вопрос ВРАЧУ, и получить БЕСПЛАТНЫЙ ОТВЕТ, Вы можете заполнив на НАШЕМ САЙТЕ специальную форму, по этой ссылке >>>

Не использованный или неиспользованный как пишется?

Слитно, если нет второй части предложения с противоречием.

Добрый день, перед нами представлено прилагательное, для которого существует свои правила написания с частицами не, они как раз допускают слитное и раздельное написание.

Поэтому, когда вы пишете предложение, то нужно смотреть внимательно на контекст предложения. Если в тексте предложения, вы можете поменять слово неиспользованный на синоним без частице не, тогда слитное написание будет правильным.

А если контекст предложения содержит противопоставления вместе с союзом а, тогда нужно писать раздельно, вот так: не использованный.

Также следует писать раздельно, если в тексте есть следующие слова: далеко не, вовсе не и т.д.

Если в предложении нет пояснительных слов то пишется слитно. Например неиспользованный отпуск.

Но если в предложении есть пояснение , то пишется раздельно.

Например этот отпуск остался не использованный, так как начальник не отпустил в отпуск.

Источник: http://info-4all.ru/obrazovanie/ne-ispolzovannij-ili-neispolzovannij-kak-pishetsya/

неиспользованный или не использованный

Слитно или раздельно?

Слово «неиспользованный» пишется слитно, если при нем нет зависимых слов – неиспользованный.
Причастие с частицей «не» пишутся раздельно, если у него есть зависимые слова – не использованный.

Имеется два варианта того, как правильно пишется это причастие.

Правило для «неиспользованный» (нет зависимых слов)

Частица «не» с полными причастиями, при которых нет зависимых слов, пишутся слитно: невычитанная рукопись, непроверенные тетради.

  • Неиспользованный тюбик остался лежать на краю тумбочки.
  • Избирательной комиссии запрещено брать чужой неиспользованный бюллетень.
  • У меня есть еще один неиспользованный отгул.

Правило для «не использованный» (есть зависимые слова)

Частица «не» с полными причастиями пишется раздельно, если у них имеются зависимые слова: не вычитанная автором рукопись, не проверенные вовремя тетради.

Всегда раздельно с «не» пишутся краткие причастия: не использован, не использованы.

  • Не использованный слесарем клей достался Ванечке.
  • В сценарии я прочла не использованный в фильме диалог.
  • Не использованный вчера баллон кислорода вручили новому дайверу.

А вы знаете..

Какой из вариантов правильный?
(по статистике прошлой недели только 53% ответили правильно)

Не понравилось? — Напиши в комментариях чего не хватает.

По многочисленным просьбам теперь можно: сохранять все свои результаты, получать баллы и участвовать в общем рейтинге.

  1. 1. Иван Ситник 92
  2. 2. Ilya Anoshevich 51
  3. 3. Lesya Donich 41
  4. 4. Иван Хартанович 37
  5. 5. Полина Риндзявичюте 29
  6. 6. Катюша Лондарева 5
  7. 7. Gerard Way 5
  8. 8. Вероника Икс 5
  9. 9. User1 5
  10. 10. Димас Пупкин 5
  1. 1. Ramzan Ramzan 6,291
  2. 2. Елизавета Анчербак 5,056
  3. 3. Iren Guseva 4,925
  4. 4. Анастасия Гудяева 3,477
  5. 5. admin 3,318
  6. 6. Александра Люханчикова 3,122
  7. 7. Мухаммад Амонов 3,084
  8. 8. Гузель Миннуллина 2,374
  9. 9. Артём Чекуров 2,016
  10. 10. Алёна Кошкаровская 1,886

Самые активные участники недели:

  • 1. Виктория Нойманн — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
  • 2. Bulat Sadykov — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
  • 3. Дарья Волкова — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Три счастливчика, которые прошли хотя бы 1 тест:

  • 1. Наталья Старостина — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
  • 2. Николай З — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
  • 3. Михаил Воронин — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Карты электронные(код), они будут отправлены в ближайшие дни сообщением Вконтакте или электронным письмом.

Источник: http://obrazovaka.ru/kak-pishetsya/neispolzovannyjj.html

как пишется слово неиспользованный вместе или раздельно?

Отыскав в орфографическом словаре слово «неиспользованный», мы вполне можем обнаружить, что на странице дано слитное написание. Допустим, вот в таком виде:

Принимая правоту всякого хорошего словаря по умолчанию, мы должны ориентироваться и на то, что далеко не всякий словник даёт подробное описание всех вариантов и не обо всех упоминает. Если слово у нас без контекста или в словосочетании, наподобие «неипользованный билет», то пишем слитно. Но словарь краток, а слово «использованный» пишется раздельно с очень многими предлогами. И с частицей «НЕ» тоже. Но для этого должны быть особые условия, которые можно описать так:

  1. При наличии противопоставления в контексте (независимо от того, прилагательным или причастием будет слово). Например: «В кармане брюк лежал не использованный билет, а какая-то непонятная бумажка».
  2. При наличии так называемых «усиливающих отрицание слов». Например: «Отнюдь не использованный грант волновал Ивана Алексеевича». Здесь помимо «отнюдь» ещё и предполагаемое противопоставление наличествует.
  3. Есть и ещё один интересный вариант. Допустим, что перед нами предложение, в котором «не использованный» становится причастием. Это будет видно по смыслу. Абсолютной гарантии раздельного написания пока нет. Так, если причастие «использованный» включено в состав короткого причастного оборота, в котором, помимо самого причастия и зависимого наречия с модальностью меры, нет ни слова, то очень вероятно слитное написание. Например: «практически неиспользованный». Однако, мы видим, насколько призрачна грань между причастием и прилагательным.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  как правильно варить рассольник

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2159175-ne-ispolzovannyj-ili-neispolzovannyj-kak-pishetsja.html

Да, раздельно. А также при отрицании и противопоставлении.

Следует различать написание не со словами на -мый, образованными от переходных глаголов несовершенного вида: такие слова могут быть как страдательными причастиями настоящего времени, так и прилагательными (в первом случае написание с не раздельное, во втором – слитное). Причастиями они являются, если при них в качестве пояснительного слова употребляется творительный падеж действующего лица, реже творительный орудия (так называемый инструментальный); при наличии других пояснительных слов они становятся прилагательными (теряют значение страдательности и значение времени и приобретают качественное значение). Ср.: не любимый матерью ребенок – нелюбимые в детстве игры (во втором случае слово нелюбимый указывает на постоянный признак, обозначает примерно то же, что «неприятный», «нежелательный»); движение, не тормозимое воздухом – невидимая с Земли сторона Луны.

Так что: неиспользуемая в основной деятельности. Но: не используемая ею в основной деятельности.

Правильно: Недвижимость, не используемая в основной деятельности.

Как верно было указано, слова на МЫЙ являются причастиями только в том случае, если они образованы от переходных глаголов совершенного вида (это здесь соблюдается) и при наличии зависимого слова в Т.п. Зависимого слова нет, следовательно, это прилагательное. Получается, что «НЕ» надо писать слитно?

Но мы всё-таки выбираем раздельную форму написания, но в соответствии с другим правилом: НЕ пишется раздельно с ПРИЛАГАТЕЛЬНЫМИ, имеющими пояснительные слова, без которых прилагательные не употребляются (в этом случае НЕ относится к словосочетанию, а не к одному слову):готовый к выходу актер – не готовый к выходу актер, свойственный ему стиль – не свойственный ему стиль.

  • Примеры: «Григорий и в себе радостно ощущал эту не свойственную ему за последние годы податливость на смех». «Не склонный к полуправдам, могу сказать: нет скорби о потерянном, нет страха перед смертью во Вселенной».
  • Источник: http://rus.stackexchange.com/q/1605

    Отпуска: у — вас — — вопросы, у — нас — — ответы

    Дополнительный выходной для работников: как оплачивать Если работодатель решил установить для своих сотрудников дополнительный выходной день (например, сделать выходным 1 сентября для работников, имеющих детей-школьников), оплата такого дня зависит от способа, которым дополнительный выходной был оформлен.

    Отчет СЗВ-М сдан с ошибкой: что делать Может случиться так, что после представления СЗВ-М в ПФР выяснится, что представленный отчет содержит ошибки. Как исправить эту оплошность и не «налететь» на штраф?

    6-НДФЛ: налоговики обновили разъяснения по отражению зарплаты Если сентябрьская зарплата выдана работникам 30.09.2018, то в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев эту операцию нужно будет отразить только в разделе 1.

    В раздел 2 заплата за сентябрь и соответствующая сумма НДФЛ попадет только при сдаче годового расчета.

    МРОТ и зарплата: при сравнении не забудьте про надбавки и районные коэффициенты Зарплата сотрудника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше МРОТ.

    При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов.

    Мошенники маскируют вредоносные письма под рассылку ПФР Если на вашу электронную почту пришло письмо с почтового адреса, похожего на адрес Пенсионного фонда (pfrf.ru), не переходите по ссылке, указанной в таком письме. Там содержится вредоносное ПО, способное нарушить работу компьютера!

    Нулевая декларация по ЕНВД: быть или не быть Недавно ФНС выпустила информационное сообщение. из которого следовало, что за период, когда «вмененщик» не вел предпринимательскую деятельность и не имел физических показателей для расчета налога, он может не уплачивать ЕНВД и сдать «нулевку».

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  как правильно носить пиджак

    ФНС предлагает разрешить платить налоги за близких родственников Как быть, если вы потеряли свидетельство о постановке на учет и присвоении ИНН? Или обнаружили, что у вас оказалось два ИНН? Можно ли с помощью банковской карты уплатить налог за своего родственника?

    На эти и другие вопросы читателей «Главной книги» отвечает представитель ФНС.

    Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 мая 2012 г. На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Отпуска: у вас — вопросы, у нас — ответы В преддверии сезона отпусков поговорим о том, как оформить предоставление отпуска и определить его продолжительность в ситуациях, интересующих наших читателей.

    Отпуск предоставляем за рабочий, а не за календарный год О.И. Иванкина, г. Тверь Сотрудник был принят на работу 1 июля 2011 г.

    Получается, что всего в 2012 г. у него выходит 42 календарных дня отпуска: 14 дней за полгода работы в 2011 г.

    и 28 дней за 2012 г. Правильно ли мы понимаем, что указать период работы в записке-расчете о предоставлении отпуска нужно с даты начала работы до даты начала отпуска, которая по графику запланирована на 13 августа 2012 г. Обязаны ли мы дать работнику возможность отгулять весь отпуск до конца декабря 2012 г.?

    У каждого работника своя точка отсчета для исчисления срока работы, за который предоставляется отпуск.

    Считать этот срок в календарных годах — неправильно

    : Вы посчитали отпуск работнику за календарные годы (с 1 января по 31 декабря). А это неправильно, так как отпуск предоставляется за каждый год работы в вашей организации. То есть за каждые 12 полных месяцев с первого дня работы в вашей организации (рабочий год ) ст.

    122 ТК РФ ; Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0.

    Первый рабочий год для вашего работника — это период с 1 июля 2011 г. по 30 июня 2012 г. включая и сам отпуск. Поэтому при составлении графика отпусков на 2012 г.

    нужно было в идеале поставить отпуск этому сотруднику не позднее 2 июня 2012 г. (то есть за 28 календарных дней до окончания первого рабочего года ) ст. 122 ТК РФ. Отпуск за второй год работы — с 1 июля 2012 г.

    по 30 июня 2013 г. — вы можете предоставить работнику в любое время после 1 июля 2012 г.

    ст. 122 ТК РФ Но если вы поставите полный отпуск за второй год работы также в график отпусков на 2012 г. то бо ´ ль ­шую часть отпуска вы предоставите работнику авансом.

    Записку-расчет заполняем так. о предоставлении отпуска работнику А. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с « 01 » июля 20 11 г.

    по « 30 » июня 20 12 г. Указываете дату окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, а не дату, предшествующую началу отпуска Работник обязан уйти в отпуск по графику А.Н.

    Филиппова, г. Рязань По просьбе работника мы разбили ему отпуск на части. Он отгулял две части отпуска по 7 дней, но уходить в отпуск на 14 календарных дней по графику он отказывается.

    Как нам поступить в данном случае?

    : Работник обязан уйти в отпуск в период, указанный в графике отпуско в ст. 123 ТК РФ. Правда, вы обязаны перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником, если в ы статьи 123, 124.

    1. не известили его под роспись о начале отпуска за 2 недели;
    2. не выплатили отпускные за 3 дня до начала отпуска.

    ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РАБОТНИКОВ Если работник по каким-либо причинам хочет перенести отпуск с даты, указанной в графике отпусков, на другое время, то он должен получить на это согласие работодател я ст. 124 ТК РФ. Помешать уйти в отпуск по графику работнику могут также болезнь или исполнение государственных обязанностей с освобождением от работы (например, нахождение на военных сборах ) ст.

    124 ТК РФ. Если таких обстоятельств нет, то со дня начала отпуска просто не обеспечивайте ему фронт работ.

    И предупредите его, что зарплата с этого дня до окончании отпуска ему не выплачиваетс я ст. 129 ТК РФ. Кроме того, вы вправе в такой ситуации привлечь работника к дисциплинарной ответственности: объявить ему замечание или выгово р ст. 192 ТК РФ. Неиспользованные отпуска за прошлые годы не «сгорают» Н.А.

    Соколова, г. Липецк Некоторым сотрудникам отпуска не предоставлялись с 2009 г.

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  как правильно оформить прайс лист

    Они подходят ко мне и говорят, что слышали про новый закон, по которому отпуска теперь не накапливаются? Что это за закон такой и как нам быть?

    : Речь идет о Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (далее — Конвенция), которую наша страна ратифицировала 1 июля 2010 г.

    Закон от 01.07.2010 № 139-ФЗ А вступила в силу для России она с 6 сентября 2011 г.

    Действительно, в некоторых СМИ прошла информация о том, что согласно Конвенции не использованный в течение полутора лет ежегодный отпуск «сгорает».

    Но такого положения в этой Конвенции нет. УСПОКАИВАЕМ РАБОТНИКОВ Не использованные в прошлые годы отпуска не «сгорают», они по-прежнему накапливаются.

    По Конвенции часть отпуска продолжительностью не менее 2 недель работодатель обязан предоставить работнику в течение года, за который предоставляется отпуск. Оставшуюся часть минимально возможного отпуска (у нас 28 календарных дне й ст. 115 ТК РФ ), он обязан предоставить не позже чем в течение полутора лет по окончании того года, за который предоставляется отпус к п.

    2 ст. 8. п. 1 ст. 9 Конвенции. На более длительный срок с согласия работника может быть перенесена только часть отпуска, превышающая минимальное количество дней отпуск а п. 2 ст. 9 Конвенции. При этом запрещены соглашения с работником об отказе от отпуска минимальной продолжительности или его замене денежной компенсацие й ст.

    12 Конвенции. В отличие от Конвенции Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику полный отпуск (а не 2 недели, как в Конвенции) ежегодн о ст. 122 ТК РФ. А если в связи с производственной необходимостью отпуск с согласия работника не был предоставлен, то работодатель обязан предоставить его работнику до истечения следующего рабочего года (а не полутора лет, как в Конвенции ) ст.

    124 ТК РФ. И даже если работодатель в нарушение ТК накопил отпуска работников за несколько лет, то при увольнении работника он обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуск а ст.

    127 ТК РФ. А раз ТК содержит более благоприятные для работников правила, то действуют правила Кодекса. И еще: по возможности постепенно отпускайте работников в отпуск за прошлые годы, чтобы потом при увольнении не пришлось выплачивать им значительные суммы компенсации за неиспользованные отпуска. Продолжительность минимального отпуска установлена ТК, а не Конвенцией Е.А.

    Китайгородская, г. Санкт-Петербург По Конвенции МОТ об отпусках минимальный отпуск составляет 3 недели (21 календарный день). Значит, теперь мы можем выплатить работнику компенсацию за часть отпуска, превышающую 21 календарный ден ь п. 3 ст. 3 Конвенции. И еще: если отпуск предоставляется по частям, то непрерывная его часть, согласно этой же Конвенции, не должна быть менее 2 недель, только если работодатель и работник не решили в договоре этот вопрос по-другому.

    Получается, теперь мы не обязаны давать отпуск на 14 календарных дней подря д п. 2 ст. 8 Конвенции.

    : Эти правила Конвенции менее благоприятны для работников, чем установленные Трудовым кодексом, поэтому действуют правила Кодекс а ст.

    1 Конвенции. Более того, Россия при ратификации Конвенции подтвердила, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у нас в стране по-прежнему составляет 28 календарных дне й Закон от 01.07.2010 № 139-ФЗ ; ст.

    115 ТК РФ. Непрерывная часть отпуска, как и раньше, не может быть менее 14 календарных дней, и ее продолжительность не может быть изменена по соглашению между работником и работодателе м ст.

    125 ТК РФ. Как указать период отпуска в графике и приказе, если на отпуск попадает праздник Ю.Н. Сизова, г. Волгоград С 4 июня 2012 г. сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.

    Как правильно должен быть указан период отпуска в графике отпусков и приказе с учетом праздника 12 июня?

    : В графике отпусков вам нужно указать только количество календарных дней отпуска и дату его начала.

    Источник: http://orionyar.ru/ne-ispolzovannye-ili-neispolzovannye-kak-pravilno-pisat-98785/

    Ссылка на основную публикацию